'성과급 논란' 일단락? SK하이닉스 “PS 개선·우리사주 지급 합의” - 이코노믹리뷰

[이코노믹리뷰=박정훈 기자] SK하이닉스(000660)가 최근 불거진 성과급 관련 문제에 대한 해결방안을 임직원들에게 제시했다. SK하이닉스는 4일 이천 본사에서 중앙노사협의회를 열고 PS(초과이익 분배금) 제도 개선 및 우리사주를 구성원들에게 지급하기로 하는 등 노사 합의를 이뤘다고 밝혔다. 이에 따라 그동안 이어져 온 성과급 논란은 일단락될 가능성이 높은 것으로 보인다.

사측은 세 가지 사안을 노조에 제안했고, 노조가 화답함으로써 합의에 이르렀다. SK하이닉스가 노조에 제시한 첫 번째 조건은 PS 산정 기준 지표를 기존 EVA(경제적 부가가치)에서 영업이익과 연동하는 것으로 변경하는 것이다. 사측은 “그동안 EVA 지표로 인한 구성원들의 불만이 있어 왔으며, 수치가 명확하게 공개되는 영업이익을 통해 예측 가능성을 높이고자 했다”라고 설명했다.

두 번째 조건은 이사회 승인을 전제로 우리사주를 발행해 구성원들에게 매입할 수 있는 권리의 부여다. 구체적 방안은 추후 결정키로 했으나 사측은 대략 기본급 200%에 해당되는 혜택을 지급하기로 결정했다. 마지막 조건으로 사측은 사내 복지포인트인 하이웰포인트 300만포인트를 전 구성원에게 지급하기로 했다.

이석희 CEO는 “지금까지 충분히 소통하지 못했던 점에 대해 진심으로 사과 드린다”라면서 “무엇보다 중요한 것은 구성원과 회사의 신뢰인 만큼 앞으로 경영의 방향 역시 ‘공정함’과 ‘투명함’에 집중하겠다”고 밝혔다.

SK하이닉스 김해주 이천노조위원장은 “회사와 구성원이 상호 발전하는 새로운 길을 열었다”고 말했다.

Let's block ads! (Why?)